Трудовой кодекс Российской Федерации.
Научно-практический комментарий
(для командиров воинских частей, профсоюзных работников
и гражданского персонала) 

3. Увольнение названных в комментируемой статье работников по инициативе работодателя возможно в случаях (ст. 81 ТК РФ):

а) беременных женщин - только в случаях ликвидации организации (п. 1);

б) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей того же возраста без матери, - только в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1);

- несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3) при невозможности перевести работника с его согласия на другую работу;

- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. "а" - "д" п. 6);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10);

- представления работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11). 

На главную страницу