Трудовой кодекс
Российской Федерации Статья 179.
Преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников
организации При сокращении
численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной
производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет
других работников с самостоятельным заработком;
Статья 261. Гарантии
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении
трудового договора Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения
срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее
заявлению продлить срок трудового договора до
наступления у нее права на отпуск по
беременности и родам. Расторжение
трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими
матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери, по
инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по
пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10
и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). |