Комментарий к
Федеральному закону "О статусе
военнослужащих" 21. Помимо установленных
для всех военнослужащих прав на охрану жизни,
здоровья, медицинскую помощь, военнослужащие-женщины
пользуются льготами, гарантиями и компенсациями,
предусмотренными федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами. Это обусловлено
особой ролью в обществе женщины-матери. Единого
законодательного акта об охране семьи,
материнства и детства нет. Вместе с тем вопросы
охраны семьи, материнства и детства регулируются
как законодательными актами, так и подзаконными
нормативными актами. Так, в соответствии со ст.22
Основ законодательства Российской Федерации об
охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I семьи,
имеющие детей (в первую
очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов),
имеют право на льготы в области охраны здоровья
граждан, установленные законодательством
Российской Федерации, республик в составе
Российской Федерации и правовыми актами
автономной области, автономных округов, краев,
областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга. 23. Военнослужащим-женщинам
основные отпуска предоставляются в соответствии
с планами основных отпусков, которые
утверждаются командирами (начальниками). Основной отпуск
предоставляется по желанию в удобное для них
время следующим категориям военнослужащих-женщин: - имеющим двух и более
детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в
возрасте до 16 лет; - одиноким,
воспитывающим одного или более детей в возрасте
до 14 лет (постановление Верховного Совета СССР
"О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, охране материнства и детства, укреплению
семьи" от 10 апреля 1990 г. N 1420-1 и п.12 ст.29 Положения о порядке
прохождения военной службы). 27. Вопросы охраны семьи,
материнства и детства регулируются также ТК РФ,
отдельные положения которого применимы к
военнослужащим-женщинам. Законодательством не
допускается по инициативе администрации
увольнение беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до 3 лет (одиноких
матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет и
ребенка-инвалида до 16 лет), кроме случаев полной
ликвидации предприятия, учреждения, организации. Такое увольнение может
быть лишь в том случае, если военнослужащая-женщина
не изъявила желания продолжить службу. |